【本報訊】為配合特區政府深化公共行政改革，提升特區治理效能的施政方向，特區政府經對行政公職局現有的職能及架構設置進行全面檢視，秉持“職能明確、精簡高效”原則，理順職能分工及精簡架構，制定本行政法規。

是次修訂對行政公職局的組織架構進行系統整合及優化，將原設置1名局長、3名副局長、8廳、17處及1個等同廳級的從屬機構，調整為1名局長、2名副局長，下設4廳、9處及1個等同廳級的從屬機構的架構，當中精簡了1名副局長及4廳8處。調整後的組織架構包括：

組織及服務發展廳，其下設服務流程及效能處；

規劃及招聘任用廳，其下設招聘及任用處；

公務人員培訓及關係廳，其下設培訓執行處和人員關係處；

電子政務廳，其下設基礎建設處和資訊應用發展處；

選舉及法律輔助處；

翻譯處；

行政及財政處；

政務服務資訊中心。

基於組織架構重整及職能優化，行政公職局相應調整人員編制，優化人力資源配置，總編制職位將由現行372個減至226個。由於現有編制職位尚未填滿，調減編制職位數目不影響現職編制人員的狀況。

透過優化組織架構及職能重新定位，構建以行政組織、公共服務、人力資源為三大重心的職能板塊的組織架構，加強行政公職局在公共行政改革及管理中的統籌協調角色，並調整不合時宜的職責。法規明確賦予該局在公共部門架構重整、人員招聘、公共服務優化及電子政務發展等領域提出意見的職責，有助進一步提升特區政府的治理效能與公共服務品質。

法規自2026年7月1日起生效。