近半數員工服務逾十年　人資策略獲國際權威肯定

                                          金沙中國有限公司於2026年再度憑藉卓越的人力策源策略及表現，連續第二年獲得
                                                  全球人力資源戰略的認證權威“傑出僱主調研機構”頒發“傑出僱主”認證。

【本報訊】 金沙中國有限公司連續第二年獲得全球人力資源戰略認證權威“傑出僱主調研機構”（Top Employer Institute）頒發“傑出僱主”認證。這是繼去年成為亞太區首家綜合度假村營運商、以及澳門首家旅遊服務企業榮獲此殊榮後，今年再度蟬聯，成為全球2,500家獲此認證的企業之一，充分彰顯公司具高度國際標準、卓越高效的人力資源策略。

今年，金沙中國在領導管理、人才招聘、工作環境、獎勵認可等200多項評審指標中，整體表現高於全球平均水平，足證了公司全方位的人資管理實力。而金沙中國為殘疾人士特設新職位的舉措，更被“傑出僱主調研機構”白皮書列為最佳實踐案例，同時體現了公司對推動多元共融的社會責任之長期承諾。

金沙中國有限公司行政總裁兼執行董事鄭君諾表示：“金沙中國連續兩年獲得國際權威’傑出僱主’認證，是對公司人才策略與企業文化的高度肯定，也印證了我們長期秉持’以人為本、人才建澳’的堅定承諾。團隊成員是公司最寶貴的資產，而成為盡職盡責的僱主，亦是集團核心指導原則。我們一直為團隊提供良好工作環境，並開創多元嶄新舉措，助力員工在職涯與個人成長上不斷進步。我在此衷心感謝特區政府及社會各界的長期支持與同行，攜手以充實本澳複合型人才儲備為基礎，驅動綜合旅遊休閒業提質升級，同時助力澳門多元產業拓展。我們將繼續積極培養更多高質量人才，為澳門經濟多元發展注入持久動能。”

作為澳門最大私營僱主，金沙中國擁有近28,000名員工，並聚焦“引才、育才、留才”三大核心，全方位培育行業人才。為此，公司持續推出多項嶄新、與時俱進的人力資源政策。在引才方面，公司積極發揮多元業務優勢，至今在會議展覽、酒店餐飲、娛樂表演、零售業務及體育項目等領域創造逾1,400個多元工種，累計為本澳居民提供超過90,000個就業機會；去年更首次推出“遠離通宵”的酒店前台服務職位，吸引更多本澳青年投身旅遊酒店行業。

為更好裝備人才，公司設有十多項精英培育計劃，並深耕金沙中國學院旗下八所專業學院的課程，去年更推出“金沙中國領導人才培育計劃”、“AI技能提升計劃”等全新職業技能培訓，進一步提升團隊成員的核心競爭力。同時，公司重視員工的福祉及身心健康發展，去年為新生兒父母的員工新增最多6日有薪“育兒陪護假”及“育兒支援更”，進一步營造家庭友善職場；更引入結合人工智能的健康檢測工具，協助員工及早辨識健康風險。

截至2025年底，逾14,000名金沙中國團隊成員服務公司十年或以上，佔團隊成員總數近一半，反映公司企業文化成功獲員工充分認同。

在2025年，金沙中國亦獲32個國際及地區性人力資源領域奬項肯定，包括“2025年第五屆全國人力資源創新大賽”兩項大奬，以及香港及新加坡“員工體驗大獎2025”十一項大獎等，足證公司的人才培育舉措取得顯著成效。