調查報告發佈會現場
【本報訊】根據由澳門人力資源協會（下稱“協會”）發佈的“澳門中小企業薪金形勢調查報告”（下稱“報告”）顯示，去年3月到今年2月在本澳中小企中，75%企業僱員數無變動，另有7%增聘人手；薪酬方面，80.7%凍薪不變，更有11.2%企業的員工獲得加薪。協會認為疫情下本澳僱傭關係正面，某程度上受惠於特區政府去年及時推出的系列經濟援助措施。
協會展開問卷調查去年3月至今年2月，透過87.5%面對面、12.5%電話，收到1192份有效問卷。其中企業，員工10名以內佔八成；零售業佔四成，飲食業兩成半；營運超過五年有六成，其中十年以上佔全數近四成；受訪者中以23至50歲居多，學歷以高中和大專為主。
報告顯示，18%的企業裁員，75%僱員數無變動，7%增聘。在裁員企業中，減1至2人居多，亦有3個企業裁減近20人。增聘人手企業普遍增1至2人，僅1企業增20人。薪酬變化上，雖只有8.1%企業減薪，但其中有38%的減幅在20%至50%，協會認為若這部分企業經營狀況進一步惡化，有可能觸發新一輪裁員潮。加薪幅度方面，七成企業為6%以內，協會分析有些崗位需要較硬條件，即使企業經營再艱難也要保留該資源。
協會今（13）日假萬豪軒舉行發佈會，會長余榮讓、理事長徐展文、監事長賴健榮出席發佈報告，並現場解讀內容。徐展文指出，經過調查發現，儘管在疫情衝擊下，本澳的中小企業經營遇到不少困難，即便有凍薪、減薪甚至裁員，但未至於導致僱傭之間關係趨向惡劣，大部分僱主和員工之間仍能互相包容、體諒。這某程度上受益於澳門特區政府去年推出的一系列具針對性的稅務減免、利息補貼及消費補貼等經援措施。
籲政府加強協助僱員進修培訓
報告提出，福利方面，調查中12.5%的企業未提供僱員有薪年假，顯示這些企業沒有認真執行《勞動關係法》。而僅有1.2%的企業提供進修和培訓津貼，意味僱員進修和培訓不被重視，希望政府在日後推出職業培訓課程、技能提升及就業培訓計劃或遲勛進修發展計劃時，多加注意這些企業發展，為澳門中小企業培育相關的人力資源。
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