【本報訊】經濟財政司司長李偉農回復李振宇議員口頭質詢時表示，《訂定在中止僱主及勞工間之勞動關係以及減少工作時數時應遵守之規則》法令會導致製造出口產品工業的僱員停工時所收取的報酬補償將比最低工資的金額低，與其他行業的僱員收取停工補償不一致。為避免出現不公平的情況，故有必要一併廢止該法令。

政府於1月28日立法會會議上回復李振宇議員在2020年11月4日提出的口頭質詢。經濟財政司司長李偉農指出，第5/2020號法律《僱員的最低工資》已於2020年11月1日生效，該法律的適用範圍涵蓋至各行各業（但不包括家務工作僱員與殘疾僱員），當中亦包括議員提及的8月21日第43/95/M號法令《訂定在中止僱主及勞工間之勞動關係以及減少工作時數時應遵守之規則》的適用範圍所涉及的製造出口產品工業。

他續指，按照該法令的規定，由於市場蕭條、經濟及財政困難、技術轉型的必要性，以及影響企業活動的災禍或其他事件，製造出口產品工業的僱主得暫時中止勞動合同，或暫時減少正常工作時數；僱員每月提供勞務的日數少於16日，視為暫時中止勞動合同，法令並規範了工資補償的計算方式。

正如政府在立法會第二常設委員會細則性審議法案時回應，《僱員的最低工資》法律的適用範圍涵蓋至各行各業，當中包括上述法令所指的製造出口產品工業，倘不廢止該法令，一旦出現停工的情況，製造出口產品工業的僱員因適用該法令的規定，其所收取的報酬補償將比最低工資的金額低，與其他行業的僱員收取停工補償不一致。為避免出現不公平的情況，故有必要一併廢止該法令。

他繼續表示，特區政府開展最低工資制度立法工作時，在2017年進行了公開諮詢，收集社會各界的意見，2018年亦透過社協的平台收集勞資雙方的意見，但勞資雙方委員在社協執行委員會及全體大會上討論和提交的書面意見，均沒有就廢止第43/95/M號法令的事宜提出反對意見。

特區政府明白，面對新型冠狀病毒肺炎疫情，本澳各行各業及居民生活均受到不同程度的影響，在此再呼籲勞資雙方應作充分溝通，並按實際情況、以互諒互讓方式，善意協商工作及假期安排。

最後，他表示，對於勞動範疇法律法規的修訂及制訂，不但關乎勞動者的切身利益、企業的穩定與發展，亦涉及澳門整體利益，特區政府會繼續密切關注勞動市場的狀況，秉持開放務實的態度聆聽社會各界的意見和建議，並結合澳門的實際情況作審慎分析。